|
|
В то время как отечественные работодатели все чаще приобретают медицинскую страховку для своих сотрудников, что обуславливает общий рост объемов продаж ДМС, на «диком Западе», на который так любят кивать наши соотечественники, создается совершенно противоположная ситуация.
|
|
В настоящее время более половины работодателей в США предоставляют медицинское страхование своим сотрудникам. Но исследования показали, что за последние восемь лет такая ситуация существенно изменилась. Несмотря на значительное количество выгодных программ, предлагаемых страховыми компаниями, число работодателей, использующих их, стремительно уменьшается. Это, в первую очередь, связано с уровнем инфляции в стране, оказывающей влияние на рост страховых тарифов: размер ежемесячных платежей в среднем увеличился с $129 (1999) до $273 (2007). Многим работодателям это доставило определенные неудобства, а кого-то такая ситуация поставила на грань разорения.
Изменения вызваны тем, что само государство не может определиться с направлением, по которому двигаться: или предоставить людям возможность самим выбирать страховые компании и планы, или установить правительственный контроль в этой сфере, обязав компании гарантировать медицинское страхование всем своим сотрудникам. Аналитики считают, что в этом году Конгресс не сможет определиться с выбором политики в этой сфере, хотя дебаты о фундаментальных изменениях уже начались.
Все большее количество людей вынуждены изменить место работы, из-за того, что компании внезапно отказываются от предоставления медицинского страхования. Хотя критики существующей системы считают, что такие изменения будут выгодны всем: работодатели смогут сократить текущие расходы, выплатив определенную компенсацию сотрудникам, а работники смогут найти оптимальный для себя страховой тариф.
Сторонники же государственного контроля в этой сфере полагают, что реформа может негативно отразиться на страховых компаниях: вместо того, чтобы приобрести постоянную страховку, люди будут делать это только по мере необходимости, в случае ухудшения здоровья, лишив страховщиков большой части доходов.
- Процент работодателей, предлагающих медицинскую страховку, в 2000 году составлял 69%, но начиная с 2001 стал резко снижаться и к 2007 достиг 60%. Что же каcается небольших фирм (от 3 до 9 сотрудников), то ситуация выглядит еще критичнее – 58% в 2001 году и 45% в нынешнем.
- С 2001-го по 2005 год количество незастрахованных рабочих в США увеличилось на 3,4 млн человек.
- В 2005 году количество человек, не имеющих медицинского страхования, составило почти 19 млн.
USA Today
Надо отметить, что в определенной мере описываемая ситуация характерна и для России, где до сих пор не найден гармоничный баланс между бесплатной медициной и добровольным медицинским страхованием.
