Корпоративное страхование: задачи, возможности и место в соцпакете

Корпоративное страхование призвано решать широкий перечень вопросов, в числе которых — страхование финансовых рисков (минимизация возможных потерь в случае проведения сделок); страхование производственных объектов, включая объекты с повышенным уровнем опасности; обязательное (ОСАГО) и добровольное (каско) страхование автопарка компании; страхование жизни и здоровья сотрудников компании (с учетом специфики деятельности конкретной компании возможны и иные виды страхования).

Строго говоря, корпоративное страхование — это «закупка» страховых услуг оптом со всеми вытекающими из этого последствиями (конкретно — с весьма значительными скидками). Выгодно и страховщикам сотрудничать с корпоративными клиентами, что побуждает их (страховщиков) выводить на рынок разнообразные программы корпоративного страхования.

Отметим также, что наличие полиса корпоративного страхования — это имиджевая фишка, от которой не отказывается ни одна серьезная компания (даже небольшая), если хочет позиционироваться как солидный партнер в бизнесе.

Наконец, именно достойная страховка в соцпакете для сотрудников позволяет осуществлять кадровую политику, нацеленную на создание мощного профессионального коллектива, от которого, в конечном итоге, зависит бизнес-успех любого предприятия, в какой бы сфере деятельности оно не подвизалось.

В последние десятилетия чрезвычайно требовательными к содержанию соцпакета стали и наши сограждане, и это вполне оправдано: солидность работодателя сегодня несложно определить по наполнению соцпакета, а компании, заинтересованные в привлечении квалифицированных сотрудников и в сохранении их лояльности, в качестве важного мотивационного фактора все чаще используют возможности страхования (тем более, что расходы на страхование персонала, как показывает практика, ощутимо ниже затрат на увеличение зарплаты).

Наличие страховки в соцпакете для россиянина особенно важно еще и потому, что в нашей культуре самостоятельное страхование жизни и здоровья не слишком распространено, поэтому забота работодателей о будущем своих сотрудников — все еще важнейший канал страховой защиты для граждан.

Программа страхования, которую выбирает та или иная компания, зависит от многих факторов, включая род деятельности компании-страхователя, однако наиболее распространенными инструментами удержания ценных кадров на сегодняшний день можно считать медицинское страхование, накопительное страхование жизни и пенсионное страхование.

Медицинское страхование — это, безусловно, наиболее популярный инструмент компании-работодателя. В большинстве случаев — это поликлиническое обслуживание для персонала, плановая и экстренная стационарная помощь, услуги стоматолога и коммерческой неотложной помощи, для женщин — услуги, связанные с беременностью и родами (иногда такие услуги распространяется и на членов семей сотрудников предприятия). Наполнение страховки может заметно дифференцироваться в зависимости от «ценности» сотрудника и предполагать различные дополнительные услуги и бонусные программы для служащих более высокого ранга.

Если медицинское страхование — это просто приятный бонус, то накопительное страхование жизни — это серьезный мотивационный инструмент. Механизм его несложен: каждому сотруднику предприятия выделяется личный накопительный счет; по мере того, как человек работает в компании, средства на счету накапливаются, но получить эти деньги сотрудник сможет лишь после определенного количества отработанных лет (выплата страховой суммы в результате дожития застрахованного лица до конца действия договора).

Понятно, что размер суммы прямо пропорционален стажу работы данного сотрудника на данном предприятии, что делает представителей персонала настоящими патриотами своей фирмы (в некоторых программах предусматривается страховая выплата и по случаю смерти застрахованного).

Пенсионное страхование предусматривает компенсацию сотрудникам утраты дохода в связи с выходом на пенсию (уровень государственного пенсионного обеспечения, как известно, удовлетворяет требования пенсионеров далеко не в полной мере), самым положительным образом влияя на заинтересованность сотрудников в работе на данном предприятии.