Почему растет корпоративный сегмент ДМС‑2025

	В корпоративном сегменте добровольного медстрахования продолжается рост — это подтверждают и участники рынка, и свежая статистика Центробанка. Несмотря на ожидаемую двузначную медицинскую инфляцию, интерес к ДМС со стороны работодателей сохраняется, особенно в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры. Примечательно, что сегодня полис медстраховки становится не просто частью соцпакета, а важным инструментом привлечения и удержания сотрудников.

В сегодняшней России рынок ДМС для сотрудников демонстрирует самую стабильную динамику среди личных видов страхования.

Исследование брокера Remind и свежие данные ЦБ подтверждают: за первый квартал 2025 года к программам ДМС подключились еще полмиллиона работников, а совокупные взносы компаний выросли более чем на 21%.

Даже прогнозируемая медицинская инфляция на уровне 14 % не остановила интерес работодателей: рынок еще далек от насыщения, ведь полисы имеют менее 16 миллионов из 74 миллионов экономически активных россиян! При этом прирост числа заключенных корпоративных договоров зафиксировали 11 из 12-ти ведущих страховщиков (в том числе у четырех — на 10+ %).

Траектория роста 2024–2025

Рынок ДМС для сотрудников растет на стыке двух векторов — финансовой защиты работников и необходимости бизнеса укреплять лояльность команды. Ответы страховщиков, участвующих в опросе Remind (их доля — 92 % премий сегмента), подтверждают, что спрос распределен неравномерно, но устойчиво. Стабильно наблюдаются:

· рост числа застрахованных сотрудников в регионах;

· увеличение премий за счет расширения покрытий;

· появление новых клиентов из промышленного сектора;

· активное подключение мелких и средних предприятий;

· ужесточение тарифов на стоматологию и поликлинику.

Такой набор факторов формирует эффект «двойного толчка»: бизнес стремится удержать кадры качественной медициной, а страховые компании, реагируя на инфляцию в клиниках, дорабатывают продукты и повышают прозрачность тарифов.

HR‑конкуренция как главный драйвер спроса

Острая борьба за специалистов выводит ДМС из категории «бонус» в разряд «минимальный стандарт». По оценке ВСС, именно спрос на кадры объясняет, почему взносы компаний по ДМС в первом квартале почти достигли 80 млрд руб. Страховщики отмечают несколько устойчивых трендов:

· приоритет гибких программ у частного бизнеса;

· рост доли региональных клиентов до 30 % в новых портфелях;

· лидерство IT, финансов и нефтегаза по охвату (до 80 % персонала);

· вхождение производственных предприятий в число активных покупателей;

· живой интерес к цифровым сервисам: телемедицине, мобильным приложениям.

Эти запросы формируют новые требования к страховщикам: нужно не просто компенсировать лечение, а строить превентивные программы и управлять здоровьем сотрудников. Для работодателя выгода не ограничивается экономией на больничных — ДМС повышает привлекательность вакансий, снижает текучесть и улучшает HR‑бренд.

Даже при ужесточении тарифной политики потенциал сегмента остается высоким: доля экономически активного населения с полисом сильно отстает от показателей развитых рынков.

По оценке Remind, дальнейший рост обеспечат компании из регионов, производственные площадки и госзаказчики, у которых впервые появились бюджеты на расширенные соцпакеты.

Обращаемость и влияние инфляции

Одним из главных индикаторов пользы медстрахования является обращаемость. В текущем году по итогам первого квартала года она осталась на уровне прошлогодней — 724 случая на тысячу застрахованных. При этом более половины опрошенных страховых компаний отметили небольшой (до 10 %) рост, что связано с несколькими факторами:

· период сезонных заболеваний;

· продуманное расширение страховых программ;

· увеличение числа доступных клиник поблизости от места жительства/работы;

· использование цифровых инструментов, обеспечивающее лучшее понимание пользы ДМС.

По мнению представителей страховых компаний, со временем обращаемость будет все больше определяться не сезонными пиками, а уровнем осознанности и включением превентивных мер в страховые программы.

Что касается цен, то фактическая мединфляция в первом квартале нынешнего года — 10,4 % с прогнозируемым ростом до 14 % к концу года. Основной скачок тарифов традиционно пришелся на начало года, когда клиники пересматривают цены (в первую очередь — по стоматологии и поликлинике).

Статистика подтверждает: корпоративный ДМС становится обязательным элементом борьбы за квалифицированных сотрудников. На рынке труда этот аргумент звучит весомее любых слов о стабильности и карьерных перспективах. По мнению экспертов, при грамотной настройке программ и контроле медицинской инфляции ДМС останется одним из самых весомых аргументов работодателя, особенно в регионах.