Социальное пакетирование

Причем чаще так отвечали женщины (79%), квалифицированные специалисты с высшим образованием (78%), россияне с доходом от 10 до 25 тыс. руб. (74%), люди в возрасте от 25 до 34 лет (76%). Отметим, что руководители высшего звена не столь озабочены данной проблемой. Каждый второй генеральный директор (президент) компании (52%) на вопрос: «Важно ли для вас наличие соцпакета при устройстве на работу?» – ответил отрицательно.
Самый большой процент ценителей соцпакета оказался среди жителей Центрального федерального округа (81%).
Отвечая на вопрос о том, из чего именно должен складываться соцпакет, большинство респондентов (82%) ответило, что предприятие должно полностью оплачивать работнику больничный лист и отпуск по беременности и родам. Практически столько же опрошенных (81%) считает, что в социальный пакет должно входить добровольное медицинское страхование. Три четверти россиян желают, чтобы в компании проводилось профессиональное обучение.
Практически каждый четвертый интервьюируемый отмечает, что компания должна предоставлять дополнительную медстраховку не только своим сотрудникам, но и их родственникам и детям. Четверть респондентов не отказались бы от скидок, предоставленных фирмой на клубные карты в спортивные центры. Реже всего россияне (20%) рассчитывают на то, что организация будет оплачивать своим подчиненным туристические путевки.
Из результатов онлайн-опроса видно, что оплата транспорта чаще волнует женщин (60%). Значимый процент людей (36%), для которых существенным плюсом является предоставление работодателем скидок на клубные карты в спортивные центры, оказался среди россиян с доходом более 25 тыс. руб. в месяц. Корпоративная мобильная связь важна для 62% руководителей. При этом 57% генеральных директоров компаний ответили, что за счет нанимателя должны полностью оплачиваться больничный лист сотрудника и отпуск по беременности и родам.